UU Kerja RI: Menggaji Pribumi Lebih Tinggi Dari Keturunan

Semua perusahaan milik keturunan Cina diwajibkan menggaji pribumi lebih tinggi
daripada keturunan.

Sebaliknya, perusahaan2 milik pribumi bebas menggaji pegawainya berdasarkan
kualitas sdm masing2 pegawainya, sehingga aturan UU tenaga kerja seperti ini
mendorong banyak sarjana2 keturunan lulusan luar negeri yang lebih berpengalaman
dan lebih berkualitas sdm-nya berebut untuk bekerja di-perusahaan2 pribumi
katimbang di-perusahaan2 keturunan.

Akibat aturan UU tenaga kerja seperti ini diharapkan perusahaan2 pribumi bisa
lebih maju dari perusahaan2 keturunan melalui alih teknologi gratis yang
dipaksakan melalui per UU-an yang sangat diskriminatif ini.

> "Tawangalun" wrote:
> Gak usah nyalahin Malaysia yg
> menggaji Indonesian lebih rendah
> dari Filipin, diperusahaan milik
> China di RI ini maka untuk
> jabatan yg sama kalau dia pribumi
> terimanya pasti lebih rendah dari
> yg NonPri.

Di Indonesia telah dikeluarkan UU ketenaga kerjaan dizaman Suharto bahwa semua
perusahaan milik keturunan Cina untuk wajib mempekerjakan pegawai2 pribumi lebih
banyak daripada pegawai2 yang keturunan Cina.

Selain itu, semua gaji pegawai dengan latar pendidikan yang sama meskipun
berbeda dalam jabatannya tidak boleh dibedakan antara keturunan Cina dan
Pribuminya.

UU ketenaga kerjaan di Indonesia sangat berlebihan dalam melindungi tenaga kerja
pribumi dan keturunan yang notabene sama2 warganegara Indonesia. Bukan cuma
tenaga kerja keturunan yang mengalami diskriminasi, tetapi juga mendiskriminasi
agamanya, seperti keharusan mutlak bagi sekolah2 swasta non-Islam untuk menggaji
guru2 agama Islam meskipun tidak ada murid2 yang beragama Islamnya.

UU ketenaga kerjaan di Indonesia juga sangat berlebihan dalam melindungi
lulusan2 sarjana dalam negeri yang tidak bermutu dengan melarang tenaga kerja
sarjana lulusan luar negeri dengan mewajibkan persyaratan izin khusus dari
departement tenaga kerja dimana perusahaan yang mempekerjakan diharuskan
membayar pajak lebih tinggi untuk pegawai yang lulusan luar negeri.

Akibatnya, banyak sarjana keturunan Cina yang lulusan luar negeri karena
diskriminasi rasial dalam penerimaan mahasiswa2 diseluruh perguruan tinggi
negeri di Indonesia. Lulusan2 sarjana luar negeri keturunan Cina banyak menjadi
pengangguran karena tidak bisa dipekerjakan baik oleh swasta maupun pemerintah.

Banyak sarjana2 lulusan luar negeri keturunan Cina yang dipekerjakan di
perusahaan keturunan Cina dengan gaji jauh lebih kecil daripada pribuminya
karena statusnya hanya disamakan dengan lulusan SMA dimana kualitas SDM-nya dan
pengalamannya jauh diatas sarjana pribumi yang gajinya lebih tinggi.

Masih terlalu banyak kemelut akibat ketidak adilan yang hantam kromo dalam per
UU an ketenaga kerjaan di Indonesia yang berakibat fatal larinya investor asing
maupun investor domestik yang lebih memilih untuk berinvestasi dinegara tetangga
yang lebih ramah.

Ny. Muslim binti Muskitawati.